Praxiseinsatzplatz anbieten

Es gibt für Sie viele Unter­stüt­zungs­mög­lich­keiten:

Der Träger der prakti­schen Ausbildung erhält aus einem Fonds einen monat­lichen Pauschal­betrag, aus dem er die Ihnen anfal­lenden Kosten refinan­zieren kann. Als ausbil­dende Praxis­ein­richtung, die einem Träger einen Praxis­ein­satz­platz anbietet, sollten Sie die Kosten­er­stattung im schriftlich zu schlie­ßenden Koope­ra­ti­ons­vertrag regeln.

Die Anzahl der Pflege­fach­kräfte und der praktisch Auszu­bil­denden muss ein ausge­wo­genes Verhältnis ergeben.

In Berlin soll die Begleitung durch eine Pflege­fach­kraft erfolgen. Im Umfang von 20 Prozent der prakti­schen Einsatzzeit kann Ihre Auszu­bil­dende oder der Auszu­bil­dende durch eine langjährig erfahrene Pflege­hilfs­kraft begleitet werden. Dabei sollten Sie sicher­stellen, dass eine Ihrer Pflege­fach­kräfte für Rückfragen zur Verfügung steht.

Grund­sätz­liche Infor­ma­tionen zur Praxis­an­leitung finden Sie in der Broschüre “Die neue Pflege­aus­bildung gestalten – Handrei­chung für die Praxisanleiter*innen”.

Die berufs­päd­ago­gische Zusatz­qua­li­fi­kation „Praxis­an­leitung“ umfasst mindestens 300 Stunden.

Das Pflege­be­ru­fe­gesetz sieht einen zeitlichen Umfang von mindestens 10 Prozent der während des Einsatzes zu leistenden Ausbil­dungszeit vor. Sie erfolgt geplant und struk­tu­riert auf der Grundlage des verein­barten Ausbil­dungs­planes. Die Praxis­an­lei­terin oder der Praxis­an­leiter wird für die Zeit von Ihnen freige­stellt. Darüber hinaus ist noch Zeit für Organi­sa­to­ri­sches, allge­meine Ausbil­dungs­planung und Absprachen mit den Koope­ra­ti­ons­partnern einzu­planen.

Ihre Praxis­an­leitung fungiert als Ansprech­person vor Ort und hat drei Haupt­auf­gaben:

Die Praxis­an­leitung in Ihrer Einrichtung kann grund­sätzlich durch Pflege­fach­kräfte erfolgen, die über mindestens ein Jahr Berufs­er­fahrung während der letzten fünf Jahre als Inhaberin oder Inhaber einer Erlaubnis zur Führung der Berufs­be­zeichnung: